イタズラ電話、嫌いじゃない

1/19、木曜日。

大学訪問1校、企業訪問2社。

東大秋入学の件、私の周りの大学関係者は「あれは東大だからできること」の意見が多い。主には、予算的に。カリキュラムの変更から非常勤講師との契約から何から、確かに考えてみればお金がたくさんかかる。すぐに追随する（できる）学校は少なそう。


夜、先輩ビジネスマンから「伊藤なにやってんだよ。早く来いよ。○○（地方都市の歓楽街）にいるから」との電話。さすがに新幹線に乗って飲みには行けないけれど、定期的にくるこの（イタズラ）電話、嫌いじゃない。東京で飲みましょう。


明日は早くも金曜日。あっという間だ。

倫理憲章廃止を2013年（2015卒者向け）と予想してみる

1/18、水曜日。

午前中、考え事と調べ事。今後の仕事体制について。

今年の10月～11月のスケジュールが決まり始め、自分自身がファシリテーターを務めるセミナー実施回数は限界があるので、悶々とあれこれ。


午後、企業3社訪問。採用の現状聞きと、弊社と大学で構想しているセミナーについてのご意見聞き。

「来年も伊藤さんのところのセミナーには出るので、企画が決まり次第教えてください」そんな嬉しいことを言われると疲れも吹っ飛ぶ（いや、疲れてはいないけれど）。


ところで、東京大学の秋入学の件が話題だ。企業さんを訪問していても、この件に触れられることが多い。来年以降の倫理憲章や就職ナビオープン時期も話題になる。

倫理憲章は、14卒者向けはほぼ確実に継続されるとしても、形がい化が一層進むんだろうな。

ふと思いだしたが、「2011年（2013卒者向け）の採用活動に関しては、OBOG交流系のイベントも、全学年対象のキャリアサポートセミナーも全て12月までは参加しません」と言っていた某大手総合商社が12月前から社名を隠して一部大学のセミナーに参加していたな。大学側に「当日まで社名をださないでください」と言ってきたらしいけど、汚いよね。それにしても、こういうのってすぐにバレると分からないのだろうか、なんだかその感覚のほうが心配。

倫理憲章は、改定して形がい化して廃止、を長いこと繰り返してきたけれど、今回のものに関しては

・各々の解釈で3年生／M1の10月から企業が学生接触をはじめ、実質的に形がい化するのが来年（2014卒者向け）
・東京大学に呼応するように複数の大学が秋入学を唱え始め、その「多様性」を大義名分にして正式に廃止されるのが再来年（2015卒者向け）

という感じになるのかな。

私は粛々と、全学年対象のセミナーをやり続ける。

企画を考える際に意識していること

1/17、火曜日。

丸の内の企業へ訪問。採用の現状聞きと、今後の大学セミナーに関するご意見聞き。

某大手就職ナビの、1月上旬時点の学生総エントリー数・昨年比が70%程度、という情報は聞いているのだが、社員数5,000名以上クラスのいわゆる大企業の方々と直接または電話で話していると、学生エントリー数・昨年同時期比が100%程度の会社が多い。学生個人のエントリーに占める大企業比率が高まっているということかな。商品名・製品名を間違えたり、売上規模すら知らなかったり、そういう面接が大企業ではまた増えてしまうのかも。

そう言えば昨秋、各大学で全学年対象セミナーをおこなっていた際も、3年生から私宛によくあった質問は「どうすれば優良な中小企業を見つけられますか？」だった。

興味がある会社の周辺企業（取引先や同業界の中位クラス）を辿ったり、ビジネス誌を読んでみたり、キャリアセンターを活用したり、方法はいろいろあると思うのだが、「情報はたくさんあるけれど、結局よく分からないから名前を聞いたことがある大企業にひとまずエントリー」しているのが実態に沿った感覚なのかも。


前夜、悶々とオフィスで考えていた企画がまとまらなかったので、丸の内のカフェでまとめ。環境を変えれば思考が変わるので、ココアを飲みながらレポート用紙に手書きで企画を書きだしつつ考える。2時間ほどで何とかまとまった。

企画を考える際には

・関係者すべてがhappyになるか
・社会的に意義あるものか
・適切な利益を生み出せるか
・その企画を自分が本当に面白いと思えるか

を意識するのだが、今回は「利益」の部分で悩んだ。適切な利益を生まない、たとえば人の善意で成り立つビジネス企画は長続きしない（できない）。


ところで、facebookでひょんなことから、小学校のときの同級生らと飲むことが決まった。

私は親の関係で転勤族で、東京→神奈川→千葉→秋田→そして大学から今まで再び神奈川、と移り住んでいるのだが、今回は、小4～6の3年間を過ごした千葉のメンバー。

うわぁ、約20年ぶりに会う人もいるし、ドキドキだな。今から楽しみ。

口説くために男がすべきこと

1/16、月曜日。

説明会にファシリテーター参画する企業へ訪問。打合せ。

採用人数が少ないとはいえ、新卒者採用をメインで担当しているグループ長の方、採用も労組対応も全社予算組みも担当しており、これから繁忙期に突入するところ。できることはどんどん手伝う。


その後、某大学へ。

訪問時間まで少し空いたので、大学近くの喫茶店で本を読んでいたら、隣席の男子学生二人が、○○ちゃんをどうしたら口説けるかについて相談中。良くないと思いつつ、つい聞き耳を立ててしまったのだが、結論は「結局さ、姑息な感じじゃなくて魅力的な奴になるしかないんじゃねーの？」。おお、神髄だね。キミたちを私は応援します。


大学さんとは今期の新企画についてあれこれ話したのだが、宿題として持ち帰った。学生にも大学にも意義あるセミナーだとは思うのだが、企業巻き込み型なので、参加企業のメリットの中心をどこにおくか、スキームとしてどのようにすれば健全なビジネスとして成立するか（善意で成り立つ、とかではなく）、考えどころ。再提案期日は明日。…1月の山場かも。今後を占う企画かも。

1/13・明治学院大学「体験グループディスカッションセミナー」

1/13、金曜日。

明治学院大学で、2013就職希望者向けグループディスカッションセミナー。

この企画は明治学院大学キャリアセンターさんからのご依頼なのだが、セミナー自体は他大生も参加できるものであり、より実践的なセミナーとしている。形式も、私の講義は一切なく、5社の人事担当者の皆さんにご協力頂き、学生のGDに直接評価・率直にフィードバックしていただいた。

約30名×2コマ実施だったのだが、参加学生アンケートにはこのような声も。

・短い時間の中で多くの人と一つの答えを出す。とても難しかったです。けれども、他の人も自分と同じ様に緊張し、悩みながら話しているんだなと分かった時から皆が仲間に思えて、とてもリラックスして取り組めました。よくよく考えてみたら、本番で一緒にディスカッションする人も同じ会社に入りたい仲間だなと思えたので、リラックスして臨めそうです。

…講義をしなくても、このような気付きを得た学生がいたことは主催者として嬉しい。


片づけが終わり、帰ろうとすると、別セミナーで集まっていた6社の皆さんがおり、うち5社の皆さんは面識があって、飲み会にご一緒させて頂いた。途中参加の別会社の方も面識があり、何だか世間は狭いなぁと定期的に思うことをまた思った夜。

起業家と会社員の対談企画

1/12、木曜日。

企業訪問1社。採用活動の現状聞きと、現在、弊社と各大学さんでお話している2012年の学内セミナー（全学年対象）企画素案に対するご意見聞き。来週にかけて10社以上、同様の目的でアポを頂いているのだけれど、直接お話を聞くと2013採活で何が起きているのか、掴めてくる気がしている。短期決戦は短期決戦として、内定辞退防止がポイントになるのかな。


某大学さんから、生き方を考えるためのきっかけづくりとして、起業家（やフリーの仕事やスポーツ選手など）と、会社員の方の対談セミナー（ファシリテーターとして私が入る）を学生向けにできないか（主対象は低学年）というご相談を頂いているのだけれど、どのようなスキームにすればwin-win-winになるだろうか。セミナー自体は私もやりたいし、学生にとっても意義あるものだと思うのだが、企業も私も慈善事業として取り組むわけではないからなあ。腕の見せ所かも。


明日は、明治学院大学さんとの共催企画で、グループディスカッションセミナー。2013就活支援。私は講師ではなくファシリテーターなので、講義をするわけではない。複数企業の人事担当者の皆さんにご協力を仰ぎ、GDの講評を学生に直接していただく。楽しみ。

元インターン生と飲み会

1/11、水曜日。

企業さんへのアポ取り。電話でお話していると、どうも1月から説明会を実施する企業が例年より多いように感じるのだが、実際どうなんだろう。

夕方、セミナー申込学生に確認電話。30名にかけて、まずい対応だった学生は1人だけ。「はぁ？メール届いてないですけど？そちらで何か間違えてるんじゃないですか？」と。ふむふむ。逆に電話きる間際に「ご丁寧にありがとうございます」とスッと言える学生も何人かいて、気持ち良かった。普段からそういうこと言い慣れてるんだろうな。

夜、前職時代にインターンで来ていた子（と言ってももう20代半ば）と飲み会。笑いすぎた、飲み過ぎた。